績效系統(tǒng)收費標準

績效管理系統(tǒng)開發(fā)收費標準將根據(jù)企業(yè)績效管理的需求情況進行評估和計算，這跟企業(yè)績效評估模型、ERP系統(tǒng)、MES系統(tǒng)接口多少以及接口復(fù)雜度都有很大關(guān)系。以下為一般情況下的價格范圍：

具體收費標準

☆定制開發(fā)項目：

- 基礎(chǔ)版固定價格：25萬元，不含定制接口開發(fā)費用

- 定制開發(fā)部分按小時計費：200 - 500 元/小時

☆定制開發(fā)模塊收費標準，僅供參考：

績效管理系統(tǒng)總體功能包括：崗位規(guī)劃、人員管理、考勤管理、薪資管理；

一、崗位規(guī)劃（￥50000）

1、機構(gòu)管理: 建立機構(gòu)管理,可以為每個機構(gòu)設(shè)置根機構(gòu)與子機構(gòu)，每一個機構(gòu)可以定編人數(shù)；每一個部門可以定編人數(shù)，可以看到每一部門在崗的人數(shù)與超編的人數(shù)。

2、崗位管理: 建立崗位管理，如崗位設(shè)置（為每一部門新增或刪除某些崗位名稱），崗位定編（為每一位崗位設(shè)定計劃人數(shù)）。

3、崗位查詢: 提供方便快捷的查詢，可以根據(jù)不同條件查詢到詳細的崗位信息，可以設(shè)置每頁顯示信息的條數(shù)，同時可以以Excel文件格式導(dǎo)出查到的數(shù)據(jù)。

4、部門合并: 可以實現(xiàn)機構(gòu)、部門的合拼，被合并部門的員工信息更改為新的部門

5、基礎(chǔ)設(shè)置: 可以增加一些有必要用到的崗位類別，或刪除一些沒有必要用的崗位類別。

二、人員管理（￥50000）

1、在職人員管理：完整的人員檔案信息，可以根據(jù)需要自定義增加信息字段；人員出生年月、年齡自動根據(jù)身份證號計算；支持復(fù)雜條件的查詢篩選，并可將查詢結(jié)果生成Excel報表存至報表中心供領(lǐng)導(dǎo)查詢或直接導(dǎo)出成Excel文件。

2、離職人員管理：管理已離職人員檔案，可以查詢、生成報表；對重新進入單位員工可以直接“復(fù)職”，避免重復(fù)輸入檔案資料。

3、員工異動管理：管理員工在單位的異動情況，包含試用轉(zhuǎn)正、崗位變動、工資變動、獎懲登記、離職等，并可生成相關(guān)報表。

4、子集管理：分類管理定義的子集信息，可以批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)，可以按照不同的關(guān)鍵字查詢，并導(dǎo)出查詢結(jié)果。

5、統(tǒng)計報表：系統(tǒng)可通過設(shè)定條件自動生成多種統(tǒng)計、分析報表，如人員結(jié)構(gòu)、人員流動、年齡分析、學(xué)歷比例、男女比例、服務(wù)年限統(tǒng)計等。

6、基礎(chǔ)設(shè)置：管理字段自定義、子集自定義；對人員檔案列表重新設(shè)定排序；設(shè)定試用期員工轉(zhuǎn)正提醒；定義員工履歷表打印格式；定義工齡計算方式；定義其他參數(shù)，如婚姻狀況、籍貫、民族等。

三、考勤管理（￥100000）

1、排班管理：可以設(shè)定多個版次，每個班次允許最多3個班段（兩個正常班段及一個加班班段），每個班段可以有不同的遲到計算方法。支持按部門排班，按個人調(diào)班。

2、考勤管理：導(dǎo)入考勤打卡數(shù)據(jù)，支持手動輸入、Excel文件導(dǎo)入及TXT文件導(dǎo)入。生成考勤明細，對漏打卡情況可補等打卡數(shù)據(jù)。

3、請假管理：登記、審核員工請假，可按多種條件查詢請假記錄。

4、加班管理：登記、審核員工加班申請，可查詢?nèi)我鈺r間的加班情況。

5、出差管理：登記、審核員工出差情況。

6、考勤統(tǒng)計：根據(jù)出勤明細等數(shù)據(jù)，對考勤、請假、加班情況進行分類統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果可以作為薪資計算引用。

7、統(tǒng)計報表：通過設(shè)定條件，動態(tài)生成需要的打卡記錄報表、請假記錄報表、加班記錄報表、出差報表等。

8、基礎(chǔ)設(shè)置：設(shè)定考勤規(guī)則、節(jié)假日、員工卡號綁定、導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)的格式等。

四、薪資管理（￥150000）

 1、基礎(chǔ)設(shè)置：定義工資項目（名稱），設(shè)定級別工資與崗位職級工資。

帳套管理：建立工資帳套，帳套的工資項目從基礎(chǔ)設(shè)置中任意選擇，每個工資項目的值都可由前面已設(shè)工資項及系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)（如考勤、請假數(shù)據(jù)，社保數(shù)據(jù)，績效考核數(shù)據(jù)，檔案信息中的崗位職級等）進行運算獲得；每個帳套的個稅起征點允許不同；每個帳套的適用人員可以不同，但每個人不能隸屬于多個帳套。

2、工資管理：可預(yù)先設(shè)定一些基本不變的工資項目；以自然月為單位生成各帳套的工資表；支持一個月多次發(fā)工資（即每次發(fā)放帳套中的部分工資項目），針對每月多次發(fā)放工資的情況，可以靈活設(shè)定每次單獨扣個人所得稅或累積扣稅；工資表的數(shù)據(jù)項可以批量修改，也可以從EXCEL表導(dǎo)入。

3、月末處理：按帳套匯總每月工資報表，打印月工資條，生成并導(dǎo)出銀行報盤數(shù)據(jù)。

4、統(tǒng)計分析：生成員工、部門月度及年度工資統(tǒng)計報表，根據(jù)多種參數(shù)進行工資結(jié)構(gòu)圖形分析。